【摘要】人才储备战略对大型国际工程企业的发展有着重要的作用,本文通过分析大型国际工程企业的特点与人才储备现状,首先识别大型国际工程企业的关键岗位,然后根据关键岗位建立人才测评指标体系,为企业的人才选拔与储备提供参考,最后给出人才培养的途径与方法,建立了大型国际工程企业人才储备策略流程,为企业的人力资源持续发展做出一定贡献。