【摘要】西方发达国家的理论和实践表明职业生涯考虑机制可以解决公司制企业的委托代理问题。本文利用中国上市公司的数据,按照GM模型的实证方法,检验了我国的职业生涯考虑机制。结果表明:我国并没有形成GM模型中的"最优激励合约",即上市公司在激励高管人员的时候,并没有充分利用职业生涯考虑机制,从而使得我国对高管人员(特别是接近退休的高管人员)激励不足。