团队互动过程对个人创新行为的影响机理研究
2012-12-15分类号：F272.92;F224
【部门】西南大学经济管理学院 西南大学法学院
【摘要】团队互动过程是影响成员创新行为的重要情境因素,团队的任务和人际互动将有助于强化成员创新活动的主观规范进而促进个体的创新行为。
【关键词】团队互动过程 创新主观规范 个人创新行为
【基金】国家社会科学基金项目(11BGL017); 中央高校基本科研业务费专项资金资助项目(SWU1209381); 重庆市教学改革项目(20700102)
【所属期刊栏目】软科学
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