【摘要】本文认为,适宜的带宽是合理设计宽带薪酬结构的关键。根据激励相容约束条件,适宜的带宽与一般员工的增量努力成本呈正相关,与其付出努力的边际负效用之绝对值呈正相关,与其获得转移支付的边际效用呈负相关,并与努力工作相对不努力工作获得宽带内高薪酬的概率之差呈负相关。