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工作偏差行为的影响因素及其治理策略
2012-03-15
分类号:F272.92;F224
【作者】
魏新 杨俊
【部门】
广东工业大学 广州广电运通金融电子股份有限公司
【摘要】
员工工作偏差行为不仅会影响自身,更会影响其他员工和整个企业绩效。本文试图寻找工作偏差行为及影响因素内在联系的理论逻辑,为企业实现员工的有效管理提供指导。
【关键词】
工作偏差行为 组织公平 工作压力
【基金】
【所属期刊栏目】
中国人力资源开发
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