【摘要】经过多年摸索,王永庆总结出两条经验:其一,人才要靠自己培养;其二,用中等人才。所谓中等人才,就是说,某个领域某一职位,王永庆并不刻意选择顶尖人才,而是选取中等人才来用。为什么要用中等人才呢?王永庆认为,顶尖人才可遇不可求,而得到中等人才比较容易,他们经过培养训练,对工作也能愉快胜任。