【摘要】本文从人力资源的核心特征出发,主张高素质的员工能提高组织的人力资本;高协作性的员工有助于拓宽组织的社会资本;积极主动的员工具有更强的心理资本,并构建三类资本整合视角下的人力资源与组织绩效关系模型。最后讨论了该模型的未来研究价值和管理启示。