因岗设人还是因人设岗
2012-04-15分类号：F272.92
【部门】华中师范大学管理学院 北京师范大学经济与工商管理学院
【摘要】因岗设人的传统原则与因人设岗的现代策略各有其存在价值和适用条件,混合使用两种人力资源管理策略更利于企业在非均衡的市场中实现利益最大化和永保核心竞争力。现代人力资源管理的终极目标是人尽其才、才尽其用,尽可能地实现人岗匹配,从而高效率地实现企业各项预期目标,并实现人的和谐发展。现代企业究竟是恪守因岗
【关键词】因人设岗 人岗匹配 人力资源管理 才尽其用 核心人才 员工管理 企业竞争 传统人事管理 工作设计 知识型企业
【基金】
【所属期刊栏目】企业管理
文献传递
