拓宽员工职业生涯的薪酬设计
2012-04-15分类号：F272.92
【部门】长沙理工大学经济与管理学院
【摘要】薪酬浮动范围给每一个梯级的岗位薪酬都提供了变动的空间,员工可以通过自身的不断努力来获得上一梯级薪酬标准,而不需要职位的晋升。湖南D建设集团有限公司(简称D公司)是国家一级建安企业,在该公司原有的薪酬体系中,员工要想加薪必须升职,但职位又不充足,不是每个员工都能升职,员工的职业生涯上升通道非常狭窄。这
【关键词】员工职业生涯 薪酬设计 宽带薪酬 建安企业 调薪 基层管理人员 岗位工资 浮动范围 中高层管理 绩效工资
【基金】
【所属期刊栏目】企业管理
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