胜任力研究的历史演进与总体走向
2012-12-15分类号：F272.92
【部门】北京师范大学管理学院 全国社会保障基金理事会
【摘要】胜任力是"潜在特质"和"显性行为"的集合,其要素包括技术能力、知识结构、职业精神、价值观念、性格特征和心理特征。胜任力应用研究方法的主要目的是获取信度和效度高的数据。胜任力应用研究的主要任务是构建胜任力模型。其一般程序有五步。
【关键词】胜任力 胜任力模型 胜任力构建方式
【基金】2010年度教育部人文社会科学研究项目“适应国际化战略的中国企业高管团队胜任力模型实证研究”(批准号:10YJA630149); 2011年度国家社会科学基金重点项目“我国战略性新兴产业创新主体胜任力模型构建与开发机制研究”(批准号:11AGL002)
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