【摘要】90后新员工已经逐步成为企业基层的中坚力量,他们有着自己的新特点、新风貌、新思维,也给企业带来了新问题。90后年轻员工接收信息快捷宽泛,家庭经济条件大多较好,自我意识较强,存在对于工作压力不理解,对团队氛围不融合等问题,如何快速提升其个人绩效并保障团队绩效的稳定与持续,已成为企业管理的一个课题。