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基于胜任力构成模型的招聘模式比较

2012-03-15分类号:F272.92

【作者】高明府  
【部门】江西农业大学  
【摘要】本文在介绍胜任力及其构成模型的基础上,通过对能力招聘、价值观招聘和胜任力招聘的比较,认为企业招聘有必要向胜任力招聘转型,并提出了相应的对策建议。
【关键词】胜任力构成模型  能力招聘  价值观招聘  胜任力招聘  招聘流程
【基金】
【所属期刊栏目】中国人力资源开发
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