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基于胜任力构成模型的招聘模式比较
2012-03-15
分类号:F272.92
【作者】
高明府
【部门】
江西农业大学
【摘要】
本文在介绍胜任力及其构成模型的基础上,通过对能力招聘、价值观招聘和胜任力招聘的比较,认为企业招聘有必要向胜任力招聘转型,并提出了相应的对策建议。
【关键词】
胜任力构成模型 能力招聘 价值观招聘 胜任力招聘 招聘流程
【基金】
【所属期刊栏目】
中国人力资源开发
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