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基于精益思想的员工绩效管理研究

2012-06-15分类号:F272.92

【作者】韦忠  李军  
【部门】桂林电子科技大学  
【摘要】本文在充分阐述精益思想的基础上,构建了基于精益思想的员工绩效管理模型,并对其中各个主体的定位角色、企业的落实要点及其所能实现的功能进行分析,以期为企业改善员工绩效管理提供借鉴。
【关键词】精益思想  员工绩效管理  定位与角色  功能价值
【基金】
【所属期刊栏目】中国人力资源开发
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