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基于精益思想的员工绩效管理研究
2012-06-15
分类号:F272.92
【作者】
韦忠 李军
【部门】
桂林电子科技大学
【摘要】
本文在充分阐述精益思想的基础上,构建了基于精益思想的员工绩效管理模型,并对其中各个主体的定位角色、企业的落实要点及其所能实现的功能进行分析,以期为企业改善员工绩效管理提供借鉴。
【关键词】
精益思想 员工绩效管理 定位与角色 功能价值
【基金】
【所属期刊栏目】
中国人力资源开发
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