复杂环境下员工主动性行为及其驱动研究
2012-03-25分类号：F272.92
【部门】广西大学商学院 南京大学商学院 广西工学院社会科学系
【摘要】复杂环境下的员工主动性行为正成为管理学者关注的新焦点。本文在介绍员工主动性行为概念与结构维度的基础上,剖析了员工主动性行为对于复杂环境下的组织的重要价值,并结合所提出的员工主动性行为驱动的整合模型,详细分析了个体特征、组织背景以及个体内部认知——情感因素对于员工主动性行为的驱动机制。最后指出了员工主动性行为的未来研究方向。
【关键词】复杂环境 主动性行为 驱动机制
【基金】国家自然科学基金项目“基于APIM的创业团队成员互依信任动态演化及其影响因素研究”(批准号:71162026); 教育部人文社会科学研究西部;边疆地区项目“组织内垂直信任的主动发展机制:一项跨层次的研究”(批准号:10XJC630010); 2011广西哲学社会科学“十二五”规划项目“广西北部湾经济区人才引力的现状与提升策略研究”(批准号:11BGL003)
【所属期刊栏目】企业经济
文献传递
