360度考评法的四大缺陷
2012-11-15分类号：F272.92
【部门】三峡大学经管学院
【摘要】企业选用360度考评法的初衷,是为了弥补直接上级考评的不足,使考评更加客观、公正,从而不断提高员工、部门、企业的绩效。360度考评法真的能实现企业的这一初衷吗?
【关键词】考评者 考评主体 人力资源部 法真 考评结果 考评方法 人力资源管理 心理偏差 互联网平台 匿名方式
【基金】
【所属期刊栏目】企业管理
文献传递
2012-11-15分类号：F272.92
