终极产权、管理层薪酬与企业业绩——基于我国资本市场的经验证据
2012-02-20分类号：F271;F272.92;F224
【部门】北华航天工业学院
【摘要】一、引言现代企业制度下,由于信息不对称和契约不完全性,管理者趋于利用更多的信息来实现私人利益最大化,损害股东利益。Jensenand Meckling(1976)认为,给予管理层与企业业绩相挂钩的薪酬激励,能有效解决所有者与管理者间的利益冲突,使两者利益趋于一
【关键词】管理层薪酬 资本市场 薪酬激励制度 现代企业制度 信息不对称 代理成本 价值指标 薪酬总额 《会计研究》 会计利润
【基金】
【所属期刊栏目】财会通讯
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