【摘要】本文根据垄断竞争劳动力市场上同质劳动者的工资差异理论,以《中国综合社会调查CGSS》数据为基础,用双边随机前沿模型测度了我国企业和劳动者的谈判能力、工资剩余,得出如下结论:谈判能力能够解释工资方程中随机误差中的81%;我国劳动者的平均实际工资低于均衡工资9%;具有相同个体特征的同质劳动者也存在巨大的工资差异。