【摘要】目前我国流行的劳动关系理论,源自欧美的产业关系理论,其研究范式随着工业化进程的变迁不断发生变化。中国改革开放后,境内外学者运用其当代范式来研究中国劳动问题,其价值在于更为深入地揭示问题,形成更为理性的问题意识。但产业关系理论当代范式的作用是有限度的,其强化劳动关系的冲突性对抗而难以与合作平衡,自身已经陷入困境。它在中国应用中存在的不足,也在于此。文章认为,中国应用不应自我受限,而应了解其摆脱困境的尝试,更应基于中国本土的需要进行补救,培育适用国情的建设性思维。