年休假能否折抵病假
2012-11-06分类号：D922.5
【部门】上海市劳动人事争议仲裁院 苏州大学王健法学院 北京市朝阳区人民法院
【摘要】案情简介王某2012年6月申请仲裁,称2009年4月进入某餐饮公司,任市场部销售经理,签订了期限至2011年12月31日的劳动合同。2011年12月31日,餐饮公司以劳动合同期满不再续订为由终止劳动合同。现要求公司支付2011年未休5天带薪年休假的工资补偿,合计2350元。仲裁庭审中,公司确认王某2011年可以享受带薪年休假的天数为5天,但称王某于2011年7月期间向公司提出病假申请,共休息了5天,其中2天用人单位已按带薪年休假处理,以带
【关键词】年休假 用人单位 劳动合同 病假工资 餐饮公司 疾病救济费 劳动关系 日工资 因工负伤 劳动争议
【基金】
【所属期刊栏目】中国劳动
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