政府公职人员微博接受意愿的影响因素研究
2012-06-05分类号：D630.3;F49;F224
【部门】清华大学公共管理学院
【摘要】对政府公职人员微博接受意愿的影响因素进行实证研究,结果表明:政府公职人员的微博接受意愿会受到主观人文认知和客观技术环境两个层面的影响;感知风险对于微博接受意愿的负向影响最为显著;绩效期望、付出期望、便利条件、信任网络、社会影响这些要素对微博接受意愿均存在显著正向影响。
【关键词】微博 政府公职人员 接受意愿 影响因素
【基金】国家自然科学基金青年项目“Web 2.0环境下小众文化网络群体交互影响与价值产生机理研究”(项目编号:71102010); 教育部人文社科研究青年基金项目“我国电子治理战略的演进机理;推进路径;实施策略”(项目编号:12YJC630055); 中国博士后科学基金资助项目“物联网时代我国电子政务推进路径分析与实证研究”(项目编号:20100480020)研究成果之一
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