【摘要】本文应用《领导力情境判断测验》对北京市2011-2012年竞争性选拔副局级领导干部的928名候选人进行测试,将测试数据进行统计分析,从中发现候选人的领导力的总体状况和主要的短板所在,不同应试者的领导力的差异以及领导者领导力状况的分析。探讨如何看待情境判断测验得出的领导力测试效果,以及提升领导者领导力水平的对策建议。