【摘要】基于"社会公平"视角,本文理论分析并检验了上市公司高管与员工薪酬差距的影响因素。研究发现:股权特征(实际控制人性质、股权集中度、高管持股比例)、高管特征(人数、平均年龄、监事会规模)、业绩特征(会计业绩、成长性)、产业特征(资本密集度)和地区特征(经济发展水平、市场化进程)是影响高管与员工薪酬差距的显著因素。本文的研究为了解企业高管与员工薪酬差距的成因提供了经验证据,符合当前收入分配"更加注重公平"的政策导向。