努力工作还是收受贿赂?——基于理性人假设的评审专家行为选择分析
2012-03-05分类号：F203;F224
【部门】东北财经大学经济学院 西华师范大学教育学院
【摘要】恰当水平的绩效指标规定可以起到区别评审专家水平和激励评审专家努力工作提高评审质量的作用;评审中被评对象的行贿使评审专家的所得效用提高,但当评审专家达到评审绩效的相应要求后就不再有进一步投入劳动的积极性,同时行贿还使低水平专家较之于高水平专家得到更多的效用增量。
【关键词】评审专家 评审绩效 行贿 理性人的选择
【基金】教育部人文社会科学重点研究基地东北财经大学产业组织与企业组织研究中心资助项目“组织内部契约关系及激励机制设计”(2010CIB01); 四川省哲学社会科学重点研究基地四川省教育发展研究中心一般资助项目“推进农村基础教育教师合理流动研究”(CJF09024);四川省哲学社会科学重点研究基地四川省教师教育研究中心一般资助项目“推进农村基础教育教师合理流动研究——基于教师幸福指数的研究”(TER2009-028)
【所属期刊栏目】财经问题研究
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