【摘要】本文基于非正式组织的视角探讨新生代农民工的管理。从第一代农民工过渡到新生代农民工的社会事实出发,通过比较转型期两代农民工的代际差异,概括出新生代农民工的代际特征,并在此基础上探讨非正式组织与新生代农民工特征的匹配情况,以及非正式组织对当代企业管理和新生代农民工的重要意义。本文将组织管理理论与实践问题结合起来,为有效地管理新生代农民工和农民工的自我发展,提供了一些具体可行的建议。