组织公正感研究新趋势——整体公正感研究述评
2012-06-20分类号：C936
【部门】华中科技大学管理学院 四川大学工商管理学院
【摘要】随着组织公正感研究的进一步发展,分维度概念的局限性日益凸显,一些学者呼吁回归整体组织公正感研究。本文对整体公正感的概念和理论基础进行了介绍,分析了整体公正感的形成与影响,并在此基础上指出了未来研究方向。
【关键词】组织公正 整体公正感 公平启发理论
【基金】国家自然科学基金资助项目《绩效薪酬强度对突破性创新行为的影响:内在动机的保护》(编号:71071064); 青年科学基金项目《家长式领导对下属进谏行为的影响:基于公平感与团队气氛的视角》(编号:71002047)
【所属期刊栏目】外国经济与管理
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