【摘要】高职院校人才柔性引进,突破了传统的人事管理制度,从完全引进向"不求所有,但求所用"转变,是高职院校人力资源优化配置的一种新途径,也是隐性加强师资力量的有效方式。科学规划人才柔性引进工作,加强人才柔性引进工作的管理,发挥柔性引进人才的服务效益是高职院校人才柔性引进的重要策略。