【摘要】本文证明随着外部竞争的加剧,低生产能力类型的求职者将以更高的概率模仿高能力类型求职者来传递信号,因而招聘者面对的是大量发出相同信号的求职者。这意味着存在外部竞争时,信号传递本身并没有有效改变求职者和招聘者之间的信息不对称问题。上述理论为我们观察到的现象提供了合理的解释。基于北京某综合性大学经济类学院毕业生就业状况问卷调查的研究结果,为本文的结论提供了证据。本研究表明,信号传递用来解决逆向选择问题的有效性事实上受到市场结构的影响。