试论亚当斯的公平理论在高校教师激励中的应用
2011-05-11分类号:G647.2
【部门】江苏经贸职业技术学院人文社科系
【摘要】当前高校要调动教师的积极性和创造性,就必须正视高校教师的不公平感。高校教师产生不公平感有其主观和客观方面的因素。为此,高校可以运用亚当斯的公平理论,通过加强思想教育和制度建设等方式来消除或降低教师的不公平感。
【关键词】公平理论 公平感 高校教师 激励
【基金】2009年度江苏经贸职业技术学院校级重点课题“我国高职院校教师激励机制研究”的阶段性研究成果(课题编号:JSJM0910)
【所属期刊栏目】教育与职业
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