着眼高校组织特性耦合职位与绩效薪酬的激励功能
2011-10-03分类号：G647
【部门】中央财经大学商学院 北京工商大学经济学院
【摘要】建立高校岗位绩效工资制度,是推进高校人事分配制度改革,实现国家"十二五"规划有关高等教育改革发展目标的一项基础性管理工作。高校岗位绩效工资制度,本质上是职位薪酬和绩效薪酬这两种薪酬支付形式在高校人事管理工作中的一种组合形式。在具体的制度设计过程中,高校的人事管理
【关键词】岗位绩效工资 绩效薪酬 组织特性 人事管理 薪酬支付 薪酬水平 组织管理者 基础性管理 北京工商大学 激励对象
【基金】教育部人文社科规划项目《“教育消费主义”观念;高等教育人才质量与高校教师教学工作绩效评价:理论与实证研究(项目编号09YJAZH106)》的阶段性成果之一
【所属期刊栏目】中国高等教育
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