【摘要】文章认为，增强国有大中型企业的活力，说到底是解决人的问题，即职工综合素质的提高及其能力的充分发挥。为此，攀钢（集团）公司立足于我国工作重心转移、经济体制转轨和社会转型的大背景，适应企业党委职能发生的根本性变化，积极寻求企业思想政治工作的切入点、立足点和结合点，精心设计和组织实施了＂人才资源开发工程＂。这一做法以新的思维方式、新的活动载体、新的工作内容和新的运行机制，打破了企业思想政治工作的旧模式，初步探索出了一条适应新形势要求的企业思想政治工作的新路子，并在实践中收到了事半功倍的显著效果。攀钢（集团）公司铸造厂这一大胆而富有创意的探索和尝试，对于当前我国的大中型企业具有普遍的借鉴意义和推广价值...