【摘要】基于上海张江、漕河泾等地科技情报(信息)服务类企业员工的调查数据,分析现有科技情报人才能力结构面临的主要问题,并从"干中学"的视角出发,提出以实践性为主旨,从培养、流动、激励、评价等四个环节着手,形成科技情报人才能力结构的优化机制,使其适应信息时代科技情报工作的需要。