【摘要】近两年,随着经济形势的变化,我国劳动力市场的供求关系发生了彻底的逆转。从金融危机时期的供过于求演变为如今的供不应求。面对这种转变,人力资源工作者需要及时掌握人才市场的变动情况,深入了解求职者的应聘意向和心理,调整招聘策略和计划。在全国劳动力市场供求整体偏紧的情况下,作为专业技术性强、工作条件较为艰苦的传统行业,有色金属工业的专业技术人才招聘工作难度可