【摘要】在我国近代早期,伴随着工业发展和城市发展,企业年金这种企业提供的养老计划有了产生的土壤。在企业年金创新的产生阶段,它以外资企业模仿为主。这些年金创新计划,虽然在以盈利能力为标准的市场选择和以社会道德为标准的社会文化选择中生存了下来,但是却在更为广泛的中国企业的扩散中未能成功,进而,未能形成一个养老方式的结构性转变。这种扩散的失败表面上表现为劳资双方都未能从年金计划中受益,实际上,则是由于生产方式未有相应改变所致。