【摘要】笔者曾在“试论两权分离给现代大型企业所带来的困扰”(见《改革》杂志1995年第4期)一文中,对经营权和所有权分离及管理信息的不对称性给经理人员经营行为所带来的影响进行了全面的分析.并指出,这种行为表现独立于所有制,即只要存在着两权分离和管理信息的不对称性,不论是私有企业还是国有企业,经理人员都可能会有这些行为.中国国有企业改革的“一抓就死,一放就乱”的经验教训就清楚地反映了两权分离后,国家作为股东与企业经营者之间存在着深刻的矛盾.