【摘要】本文认为，国有企业分配方式的改革能否深入地向前推进，关键在于广大职工是否改变“大锅饭”体制下的分配观念，是否真正从思想上接受“效率优先、兼顾公平”的分配原则。要真正实现社会公平，引导国有企业职工树立正确的社会公平观，关键在于处理好效率与公平的关系，用效率的增长来提高社会公平的实现程度，用比较公平合理的分配来促进效率的不断增长。作者指出，国有企业职工围绕按劳分配问题出现的种种错误认识主要是不能正确对待脑力劳动与体力劳动的差别、不能客观估计自己的劳动能力。