【摘要】针对目前基层行在专家人才资源的储备和开发等方面存在的一些障碍和制约因素,如何有效加强"专家型"人才队伍建设,不断适应金融事业快速发展对高层次专业人才的需求?笔者认为,必须实行"专家型"人才的科学预测与规划、合理培养与使用、有效配置与管理,在操作层面不断拓展新思路,多渠道、多路径创新培养开发、管理和激励机制。