【摘要】作者认为，我国劳动力的价值由六项费用决定，即劳动者及其家属的基本生活资料费、必要的医疗卫生费，劳动者的“社会需要”费用、必要的交通通讯费、发展资料费以及享受资料费。我国劳动力价值的决定和实现具有四大特点。首先，劳动力供过于求，使劳动力价值决定于优等生产条件。其次，劳动力需求的地域差异大，使劳动力的价值实现程度不同。再次，我国存在与公有制经济相联系的和与非公有制经济相联系的两种劳动力市场，劳动力价值的实现也相应表现出两种不同的方式。最后，寻求“比较利益”是劳动力流动的主要原因。