【摘要】企业高管团队内部薪酬差距受多种因素的影响。通过建立多元回归模型,运用2009年零售业上市公司年报数据,检验了各因素对高管团队内部薪酬差距的影响程度。研究表明:第一,零售业上市公司高管团队内部薪酬差距受公平感、公司业绩、规模、地区、股权集中度的显著影响,其中发挥主要作用的是公平感和公司绩效,并且公平感对薪酬差距影响略强于公司绩效,而核心高管素质和公司成长性对薪酬差距影响不明显;第二,公司绩效、公司规模和地区因素对薪酬差距有显著的正向影响,而公平性、股权集中度对薪酬差距有显著的负向影响。