【摘要】本文在对中国16家上市商业银行绩效进行前沿效率分析的基础上,建立以董事会规模、外部董事监事占比、CEO薪酬和管理层人均薪酬为基础的二元选择模型,对中国商业银行运营效率同董事会治理的关系进行了实证研究。结果表明,独立董事在商业银行公司治理中的作用并不明显,CEO薪酬和董事会规模对商业银行业绩并无显著影响,董事会规模过大无益于商业银行经营效率的提高。值得注意的是,管理层人均薪酬的增加有助于银行效率的提高,因此应在差异化平均基础上设计管理层激励与约束机制,完善CEO薪酬和其他高管人员激励体系设计。