【摘要】对于组织冗余资源与公司绩效之间的关系,组织理论和代理理论有着截然相反的观点。组织理论认为冗余资源能够缓冲环境变化的冲击,改善企业绩效;而代理理论认为冗余资源的存在给公司带来代理问题,会损害企业绩效。本文选取2008年沪、深两市A股市场的制造业上市公司为研究样本,检验了在危机环境下不同类型的冗余资源与企业绩效的关系,以及行业竞争程度的调节作用。本文验证了情境因素的重要作用,进一步拓展了相关理论在中国的应用。