【摘要】随着全球一体化的发展,企业并购已成为一种国际化行为。无论何种形式的企业并购,都要对不同的企业组织结构和不同的人力资源进行重新整合。企业应在前期并购任务完成后,对人力资源进行适当的调整,以充分发挥人力资源的作用,更好地实现并购目标。