【摘要】随着知识经济时代的到来,企业监督机制不再是保证员工努力工作的重要手段。本文基于企业和员工两大主体建立了不对称的演化博弈模型,分析了企业管理监督对员工努力程度影响的演化路径、演化结果及其现实意义,研究结果表明企业管理监督与员工努力程度成负相关,演化结果受监督代价、惩罚成本、监督效用和竞争环境等因素的影响。