【摘要】本文针对我国社会工作人才分布中存在的问题,阐述了在企业单位设置社会工作岗位的必要性,并从员工的心理适应性、人际沟通、企业归属感、职业生涯规划以及社会支持网络等四个方面提出了实施策略。