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浅谈企业后备人才目标确立——以A水电开发公司为例

2011-05-15分类号:F272.92

【作者】邹锡武  
【部门】二滩水电开发有限责任公司  四川大学  
【摘要】本文以A水电开发公司为例,分析如何根据企业战略、发展规模和制度来确立后备人才类别目标、数量目标和质量目标,探讨通过构建人力资源职能管理模型对完成后备人才目标的途径。
【关键词】企业战略  后备人才  人力资源职能管理模型
【基金】
【所属期刊栏目】中国人力资源开发
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