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532绩效考核模型的进一步研究
2011-12-15
分类号:F272.92
【作者】
陈建青
【部门】
南京华略管理顾问有限公司
【摘要】
本文从大量差异性的考核方案中研究探寻其共性点,在不改变532绩效考核模型要义的前提下,创新性地提出数量、质量、任务、系数4个要素,对该模型原内容的四个方面进行了新的阐释。
【关键词】
532绩效考核模型 数量 质量 任务 系数
【基金】
【所属期刊栏目】
中国人力资源开发
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