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532绩效考核模型的进一步研究

2011-12-15分类号:F272.92

【作者】陈建青  
【部门】南京华略管理顾问有限公司  
【摘要】本文从大量差异性的考核方案中研究探寻其共性点,在不改变532绩效考核模型要义的前提下,创新性地提出数量、质量、任务、系数4个要素,对该模型原内容的四个方面进行了新的阐释。
【关键词】532绩效考核模型  数量  质量  任务  系数
【基金】
【所属期刊栏目】中国人力资源开发
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