双向互动的考核机制
2011-05-15分类号：F272
【部门】中国矿业大学(北京)管理学院
【摘要】由基层到中层,再到高层,形成协议模式、互动模式的"闭环目标"体系,确保上下一致、左右相通,个人利益和企业利益一致,从而做正确的事。在企业管理实践中,存在大量本想通过绩效考核(往往和薪酬挂钩)
【关键词】企业管理实践 绩效管理 企业利益 基层管理者 上下一致 验收评定 互动模式 双向互动 主体框架 管理技能
【基金】
【所属期刊栏目】企业管理
文献传递
