从组织支持谈中层管理者激励
2011-12-15分类号:F272
【部门】南京工业大学 南京大学 中冶华天南京自动化工程有限公司
【摘要】本文运用组织支持理论,从组织对中层的价值重视和幸福关注两个层面阐述对中层战略价值的重视是激励首要问题,提出了鼓励中层进行战略参与、关注中层技能提高和给予更多发展机会等激励措施。
【关键词】组织支持 中层管理者 激励
【基金】国家自然科学基金重点项目(70732002); 南京工业大学项目的资助
【所属期刊栏目】中国人力资源开发
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