【摘要】本文使用要素贡献率测算模型和1978-2008年北京市相关数据测算人才在经济增长中的贡献率,结果表明北京市的人才贡献率与发达国家相比存在较大差距。文章建议调整第三产业的内部结构、优化人才资源的产业内部配置,以提高人才资源对经济增长的贡献。