【摘要】本文考察高校教师与企业部门、政府事业部门的工资差异。从结果看,高校教师与企业部门、政府事业部门的工资差异中,人力资本的禀赋差异为正值,系数差异为负数,人力资本的价值没有得到合理的回报。市场风险在企业部门中没有得到合理的回报,通过虚拟合理的市场风险回归系数,重新分解了高校教师与企业部门、政府事业部门工资差异中市场风险的禀赋差异和系数差异。高校教师与企业部门、政府事业部门其他因素工资差异均为正值。通过进一步整合,发现高校教师与其他部门人力资本系数差异存在补偿缺口。高校教师的工资可以考虑增幅在30%～55%之间,但考虑不同市场风险差别,工资增幅比例可以适度降低。