激励因素对新生代农民工离职的影响研究
2011-04-23分类号：F249.2
【部门】华南农业大学经济管理学院 中山大学国际汉语学院
【摘要】作为未来劳动力供给中坚力量的新生代农民工具有显著的自身群体特征。本文通过对广东省2840名新生代农民工的问卷调查,探讨了激励因素对新生代农民工离职的影响。研究显示,应该从"城镇预备产业工人"的角度重新定位新生代农民工的离职问题,同时应建立降低新生代农民工离职倾向的"政府-企业激励体系"。
【关键词】新生代农民工 激励因素 跨企业离职 跨城市离职 激励体系
【基金】教育部人文社科项目“产业集群升级演进中新生代农民工离职动因及激励体系设计”(编号:10YJC630113); 全国统计科学研究技术项目“农民工工资结构;统计体系研究”(编号:2010LC20); 广东高等院校青年创新人才培养计划项目“广东专业镇环境中农民工离职动因及激励体制设计“(编号:WYM10057)的阶段性研究成果
【所属期刊栏目】农业经济问题
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